苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要，现招聘公司工作人员，有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；
4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、招聘岗位、人数及具体要求
产业运营部经理（1名）
（一）岗位职责：
1.负责产业园运营方案的细化和实施方案的制定；
2.负责产业园项目的对内沟沟通和项目进展汇报；
3.负责产业园相关项目的招投标工作、供应商管理以及产业园资质申报、孵化器资质申报等对外工作；
4.负责收集、整理产业园运营相关资料，制定市场调研计划和招商规划；
5.负责建立招商渠道，积极有效开展产业园招商引资、产业园运营服务以及产业园发展规划；
6.负责统筹产业园招商运营管理制度的制定、更新与实施；
7.负责产业园品牌打造，制定产业园宣传推广策略和园内大型活动的策划；
8.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.38周岁及以下，本科及以上学历，专业不限；
2.具有5年以上产业园运营管理相关经验；
3.具有突出的组织规划能力、沟通能力、执行能力和团队协作精神，具有产业园运营行业较深资源；
4.符合以下任一条件者，要求可适当放宽：有知名人力资源产业园或孵化器等相关运营机构工作经验；有10人及以上团队管理经验；
5.符合以下任一条件者优先：中共党员；985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历。
（三）薪酬待遇：
18-20万元/年（根据考核情况上下浮动）
产业运营部主管（1名）
（一）岗位职责：
1.负责组织市场调研、客户走访，汇总整理市场需求信息；
2.负责根据市场需求信息，细化装修方案细节，协助上级对接外部设计单位和施工单位；
3.负责入园企业办理注册、变更、退出等业务的流程制定；
4.负责客户资料、合同文件管理的流程制定；
5.负责产业园品牌宣传推广和园内活动策划；
6.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，专业不限；
2.具有2年及以上产业园或孵化器招商或运营相关行业经验；
3.具有一定的行业人脉资源、出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力；
4.诚实守信、勤奋敬业，具有较强独立工作能力及良好的团队合作精神；
5.具有产业园或孵化器等相关机构运营管理经验者，可适当放宽年龄、学历要求；
6.符合以下任一条件者优先：中共党员；985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历。
（三）薪酬待遇：
10-12万左右/年（根据考核情况上下浮动）
综合运营部专员（文案、申报）（1名）
（一）岗位职责：
1.负责部门各类方案、报告、申报等文字材料的撰写工作；
2.负责公司相关政策材料的收集、整理、归纳及总结；
3.负责协助上级进行产业园及孵化器的项目申报工作；
4.负责协助做好公司、产业园的品牌宣传工作；
5.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.30周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2.具有2年及以上文字材料撰写工作经验；
3.熟悉各类公文写作类型要求，公文书写逻辑清晰、行文规范、用词准确；
4.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力，做事踏实细心，沟通能力和领悟能力较强；
5.符合以下任一条件者，要求可适当放宽：有企事业单位公文写作工作经验；有产业园、孵化器等项目申报经验；
6.符合以下任一条件者优先：中共党员；985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历。
（三）薪酬待遇：
8-10万/年（根据考核情况上下浮动）
综合运营部专员（人事档案）（1名）
（一）岗位职责：
1.负责部门各类人事档案、合同、报表等整理、归档工作；
2.负责公司相关政策材料的收集、整理、归纳及总结；
3.负责档案室的日常管理工作；
4.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.30周岁及以下，全日制本科及以上学历，中共党员；
2.具有1年及以上档案管理工作经验；
3.熟悉各类公文写作类型要求，具有审核、修改相关公文的能力；
4.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力，做事踏实细心，沟通能力和领悟能力较强；
5.符合以下任一条件者，要求可适当放宽：有企事业单位档案管理工作经验；有企事业单位公文写作经验；
6.符合以下任一条件者优先：985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历。
（三）薪酬待遇：
8万/年（根据考核情况上下浮动）
人力资源事业部副经理（1名）
（一）岗位职责：
1.负责公司劳务派遣、服务外包、人事代理等业务模块工作，包括但不限于业务开发、客户服务、人员管理、业务流程梳理和改进等；
2.负责制定公司人力资源整体解决方案及实施；
3.负责劳务派遣、服务外包人员的绩效考核管理工作；
4.负责公司人力资源制度的制定和实施；
5.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.35周岁及以下，本科及以上学历，工商管理类等相关专业；
2.具有5年及以上人力资源服务行业相关工作经验；
3.精通各类办公软件，具备较好公文写作和数据统计分析能力；
4.精通劳动法律法规政策及人力资源服务流程等；
5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；
5.符合以下任一条件者，要求可适当放宽：具有知名人力资源服务机构管理经验；具有人力资源管理师国家职业资格证；具有团队管理经验；
6.符合以下任一条件者优先：中共党员；985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历。
（三）薪酬待遇：
12-15万/年（根据考核情况上下浮动）
培训开发部培训专员（1名）
（一）岗位职责：
1.负责培训的制定、组织、实施及推广；
2.负责培训品牌活动的策划和实施；
3.负责培训效果评估，编写评估报告及后续改善实施；
4.负责培训师资的梳理、整合及运用；
5.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2.具有3年及以上培训工作经验；
3.精通各类办公软件，具备较好公文写作能力；
4.具有扎实的培训专业知识，良好的沟通、组织协调能力，熟悉培训体系的搭建，有丰富的培训项目策划与实施经验；
5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；
6.有专业培训单位运营项目或参与管理者，可适当放宽年龄、学历要求；
7.符合以下任一条件者优先：中共党员；985或211院校毕业；硕士研究生及以上学历；具有国家企业培训师；策划并组织过百人学习讲座。
（三）薪酬待遇：
8-10万/年（根据考核情况上下浮动）
三、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名邮箱为：szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位名称、姓名（如：应聘产业运营部经理）。报名表以Word格式，其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。
2.报名材料：身份证、户口簿、学历（学位）证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。
3、报名时间：即日起至8月21日止。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。
4、满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。
5、考试具体时间、地点另行通知。
6、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
四、录用形式
录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间，待遇按照本公司薪酬管理办法执行。聘用期满后，经考核合格者可续签合同，考核不合格者不再续聘。
报考人员一经录用，须按规定时间及时报到并服从调剂，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
五、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。
六、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：66158515

附件下载:
2020年苏州高铁新城人力资源管理有限公司公开招聘报名登记表
来源：
https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9487